Môžem počas L4 používať služobné auto?

Pre zamestnanca, ktorý v súkromí využíva služobné auto, môže byť nemocenská problémom. Kedy treba auto vrátiť a kedy ho možno ešte používať?

Podmienky používania služobného vozidla – čo ich určuje?

Kľúčom k rozlúšteniu záhady ďalšieho používania vozidla je pozrieť sa na zmluvné podmienky medzi zmluvnými stranami. Ustanovenia o používaní vozového parku sú zvyčajne zahrnuté v pracovnej zmluve. Dokument potom obsahuje ustanovenie, že zamestnanec má nárok na služobné vozidlo „po dobu trvania zmluvy“ alebo „po dobu trvania pracovného pomeru“. aký je záver? Zamestnanec má počas celej doby trvania pracovného pomeru právo používať služobné vozidlo.

Zamestnávateľ môže vydať aj interné dohody s uvedením rozsahu osobného užívania vozidla. Patria sem špeciálne prípady používania obchodných nástrojov, ako je telefón alebo auto. To isté platí pre predĺženú nemocenskú dovolenku. Ak ste v tejto situácii a potrebujete urgentnú pomoc, riešením môže byť online recept.

Práceneschopnosť a pracovné vzťahy

Má vaše pracovisko samostatné dokumenty označujúce rozsah použitia služobného vozidla? Ak áno, potom sa tam oplatí vyhľadať presnú evidenciu používania služobného vozidla počas práceneschopnosti. Zvyčajne obsahuje niektoré podrobnosti označujúce dobu L4, počas ktorej môže byť takéto vozidlo zamestnancovi k dispozícii. Zamestnávateľ môže napríklad určiť, že práceneschopnosť v trvaní viac ako 30 dní zaväzuje zamestnanca vrátiť služobné vozidlo.

Stáva sa však, že takéto body nie sú formulované. V zmluve je len klauzula, ktorá zvyčajne označuje používanie služobného vozidla počas trvania pracovného pomeru. Ako viete, nemocenská neprerušuje pracovný pomer. Ak teda špecialista v poliklinike resp online lekár vystaviť nemocenskú, stále máte právo používať služobné vozidlo. Máte na to právo, aj keď zamestnávateľ tvrdí opak, ale nepodloží to konkrétnymi ustanoveniami zmluvy alebo dohody medzi stranami.

Používanie služobného auta na práceneschopnosti – ako predísť nedorozumeniam?

Aby ste sa nedostali do zbytočných sporov, oplatí sa ujasniť si podmienky používania služobného auta už na začiatku pracovného pomeru. Mnoho spoločností má špeciálnu politiku vozového parku, ktorá zaväzuje zmluvné strany dodržiavať vzájomné záväzky. V súčasnosti nie je potrebné vykladať všeobecné ustanovenia obsiahnuté v pracovnej zmluve. prečo? Vyššie uvedené príklady takýchto výrazov nie sú veľmi presné a môžu spôsobiť zbytočné konflikty medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Najúčinnejším spôsobom, ako sa vyhnúť nedorozumeniam, je vypracovanie flotilovej politiky alebo písomnej dohody o podmienkach používania služobného vozidla. V takýchto prípadoch máte istotu, že počas práceneschopnosti, dovolenky či materskej dovolenky využijete služobné auto. Povinnosť vypracovať príslušné ustanovenia má samozrejme zamestnávateľ. Ak tak neurobí, môže mať zamestnanec za vyššie uvedených okolností právny nárok na služobné vozidlo. situácie.

Je možné jazdiť služobným autom na L4 - zhrnutie

Určite áno a nie sú voči tomu žiadne právne výhrady. Ak si zmluvné strany nedohodli ďalšie podmienky, len na základe všeobecného ustanovenia dokumentu o pracovnoprávnych vzťahoch má zamestnanec možnosť využívať služobné vozidlo počas celej doby trvania zmluvy. Je potrebné pripomenúť, že pracovné vzťahy nie sú prerušené práceneschopnosťou, dovolenkou alebo dlhodobou neschopnosťou vykonávať profesionálne činnosti. Je dobré poznať svoje práva, najmä preto, aby ste sa vyhli sporom.