Kompletný sprievodca balíkom ekomobility pre elektrický bicykel – Velobecane – Vélo éléctrique

Chystáte sa do práce na e-biku?

Vedeli ste, že z toho môžete mať prospech štátna pomoc tzv balík pre obmedzenú mobilitu ?

Dotácia, kde vyhráva zamestnávateľ a zamestnanec!

Ak chcete vedieť viac, potom zistite všetko, čo potrebujete vedieť balík udržateľnej mobility pre UAE.

Čo je to balík udržateľnej mobility?

Nadobudli účinnosť v máji 2020. balík udržateľnej mobility bol uzákonený zákonom o orientácii na mobilitu vlani v júni. V snahe podporiť prijatie dopravných prostriedkov definovaných ako jednoduché, lacnejšie a čistejšie, ako napr elektrický bycicle, balíček je bonus určený pre pracujúcich. Dnes sa uskutoční 98 % denných ciest registrovaných v mestách pracovné zdroje spojenie vášho domova s ​​vaším pracoviskom. Na dosiahnutie cieľa čistejšej mobility, pracovné zdroje to sú hlavné ciele tohto systému. Podporou ekologickejšej dopravy ako napr UAEVäčšina pracovníkov, ktorí denne cestujú dlho, môže do roku 2050 optimalizovať dosiahnutie cieľov uhlíkovej neutrality.

Tlačiť pracovné zdroje v prospech dopravy s nízkou mobilitou balík udržateľnej mobility bola zriadená. Systém robí zamestnávateľa zodpovedným za úhradu cestovných nákladov svojich zamestnancov. pracovné zdroje... Úplné alebo čiastočné preplatenie, preto je takéto preplatenie možné len pre zamestnancov cestujúcich v určitej verejnej doprave.

Keďže ide o nedávny proces, podmienky a rôzne súvisiace informácie sú verejnosti stále málo známe. Ak chcete poskytnúť viac informácií o balík udržateľnej mobility, tu je úplný sprievodca, ktorý obsahuje to podstatné.

Vlastnosti balíka Green Mobility Package

Na účely používania vozidiel definovaných ako „mäkká mobilita“ », Poskytnutie náhrady je formou peňažnej náhrady. Táto iniciatíva, získaná ako kompenzácia, okrem iného umožňuje motivovať zamestnancov k dennému využívaniu ekologickej dopravy. Medzi vozidlá, ktoré majú nárok na balík udržateľnej mobility zahŕňajú elektrické bicykle. Je však dôležité poznamenať, že táto podpora nie je pre zamestnávateľa povinná. Preto je jeho zadanie nepovinné a závisí od rozhodnutia manažérov spoločnosti.

Okrem toho bude vyhlásená vyhláška o poskytovaní podpory formou jednorazovej platby. Výška náhrady je obmedzená na 400 eur ročne pre každého platený... Na jednej strane vládni predstavitelia obhajujúci cestovanie do koleso môžete sa aj dotknúť balík udržateľnej mobility... V takom prípade je možné preplatiť cestovné z domu na poštu maximálne do výšky 200 eur ročne. Za určitých podmienok je suma prijatá ako podpora oslobodená od všetkých sociálnych poplatkov (príspevky; CSG-CRDS a IR). Aby bola výnimka účinná, je potrebné platený môže poskytnúť dôkaz (alebo čestné vyhlásenie) o skutočnom použití vhodného spôsobu dopravy za každý kalendárny rok.

Le balík udržateľnej mobility možno kombinovať aj s inými existujúcimi podpornými systémami vrátane predplatného verejnej dopravy (až do 50 %) a preplatenia pohonných hmôt. Je však dôležité zamerať sa na limit oslobodenia, aby sa zabezpečilo, že vyzbierané sumy nebudú podliehať odvodom, ak sa prekročia. S vedomím, že celkové oslobodenie od dane je obmedzené na 400 EUR pre každý z týchto typov podpory, je preto dôležité zabezpečiť, aby súčet dvoch refundácií neprekročil tento limit. Spoločnosti sa preto musia spoliehať na účinné administratívne opatrenia. Nevyhnutná bude organizácia s efektívnymi účtovnými záznamami. Pre každý platenýzodpovední budú musieť zbierať faktúry a náklady na všetky vybrané náklady na mobilitu (predplatné na dopravu alebo náklady na palivo), aby sa zabezpečilo, že sa nedosiahne strop. Administratíva je navyše tou najnáročnejšou časťou tvorby balík udržateľnej mobility... Je dobré vedieť, že najazdené kilometre koleso ktorý nadobudol účinnosť v roku 2016, preto bol nahradený týmto bonus za udržateľnú mobilitu... Príťažlivosť tohto nedávneho vzorca oproti starému systému spočíva v tom, že zamestnanci už nemusia poskytovať dôkazy. Predtým bolo potrebné pred použitím asistencie potvrdiť počet najazdených kilometrov.  

Implementácia balíka trvalo udržateľnej mobility

Pre tých, ktorí chcú podporiť ich pracovné zdroje au balík udržateľnej mobility, mali by ste vedieť, že rôzne charakteristiky darovania sú definované v zmluve. Suma, podmienky prevodu balík mobility možno stanoviť konsenzom spoločnosti alebo odvetvia. V opačnom prípade môže zamestnávateľ poskytnúť kompenzačné charakteristiky na základe svojvoľného rozhodnutia. Táto druhá možnosť by mala byť účinná po zohľadnení stanoviska CSE (sociálno-ekonomického výboru) spoločnosti. Dôležité je upozorniť, že v prípade zmeny jednotlivých spôsobov poskytovania balíka je zamestnávateľ povinný o tom informovať svojich podriadených. Toto oznámenie musí byť urobené aspoň mesiac predtým, ako nové špecifikácie nadobudnú účinnosť. Po vytvorení balík udržateľnej mobility každý môže vidieť pracovné zdroje... Pre zamestnancov na kratší pracovný čas bude výška podpory stanovená v súlade s pracovným časom, ak je odpracovaný čas kratší ako 50 % zákonného pracovného času. Inak (viac ako 50 %) charakteristiky balík udržateľnej mobility sú podobné tým, ktoré sú účinné pre platený trvalo. Navyše bez ohľadu na sumu, v závislosti od stavu platený, posledný uvedený by mal byť uvedený na výplatnej páske príjemcu. Čo sa týka výplaty benefitov, zamestnávateľ má na výber z dvoch typov financovania: z výplatnej pásky alebo cez titul mobility... V prvom prípade sa balík pripočíta priamo k mesačnej mzde zamestnanca a pri druhej možnosti je princíp podobný ako pri darčekových poukážkach. Ten môže príjemca použiť na preplatenie cestovných nákladov doma. V prípade elektrobicykla titul mobility Dá sa teda použiť na pokrytie nákladov na dobíjanie elektriny alebo na náklady spojené s udržiavaním cyklu so zosilnením výkonu.

Skutočné výhody balíka trvalo udržateľnej mobility

Prostredníctvom tohto špecifického financovania alternatív k súkromným autám pracovné zdroje sa teraz môže obrátiť na jednoduchšie a lacnejšie riešenia pre každodennú prepravu. Vďaka prémiový balík zelenej mobilitypreto je záväzok smerovať k čistejšej mobilite vysoko optimalizovaný.

Je pravda, že pre zamestnávateľov nie je povinné poskytovať túto výhodu, ale mnohé značky vnímajú atraktívnosť systému ako ľudský kapitál. Rozhodnutie zaviesť alebo upustiť od takejto praxe možno urobiť počas povinných každoročných rokovaní (NAO) spoločností, pričom vedia, že mobilita doma je nevyhnutnosťou a malo by sa k nej pristupovať. Vplyv tvorby balík udržateľnej mobility avšak dôležité pre kvalitu pohybu pracovné zdroje denne. Cez tvorbu balík udržateľnej mobilityzamestnávatelia prejavujú túžbu optimalizovať blaho všetkých platený... Toto je skutočne dôležitý faktor, pretože výrazne ovplyvňuje odhodlanie zamestnancov vykonávať svoje úlohy. Navyše, pomocou tohto systému môže zamestnávateľ znížiť denné výdavky svojich zamestnancov. 100% oslobodené od dane, to je veľká platová výhoda pre prijímateľov!

Okrem toho všetky pracovné zdroje tvoria významnú časť uhlíkovej stopy spoločností. V závislosti od odvetvia môže vplyv pravidelného cestovania (ráno a večer) predstavovať až 70 % ročných emisií uhlíka značky. Uvedenie do praxe balík udržateľnej mobility, spoločnosť týmto dokazuje svoje postavenie v ochrane životného prostredia.

Záver

tvorba balík udržateľnej mobility má niekoľko pozitívnych vplyvov, vrátane environmentálnych, ekonomických a sociálnych. Keďže doprava je hlavným odvetvím v oblasti emisií skleníkových plynov, Zákon o mobilnej orientácii Hlavným cieľom je vykonať potrebné úpravy politiky mobility. Na tento účel sa odporúča podporovať používanie vozidiel definovaných ako čisté a aktívne v súlade s vyhláškou.

Tento systém uprednostňovania alternatív k súkromným automobilom tiež posilňuje firmy. Značky s viac ako 100 zamestnancami budú musieť v snahe zlepšiť svoje cestovateľské zážitky pre zamestnancov vypracovať plán mobility. Takéto iniciatívy teda umožňujú serióznejšie zapojenie spoločností do podpory. pracovné zdroje z hľadiska ich denného dochádzania. Nové nástroje, ktoré majú firmy k dispozícii, umožňujú aj finančné prémie pre zamestnancov. Tieto kompenzácie im umožnia poskytovať pracovné zdroje lacnejšie dochádzanie do práce.  

Výhody tohto prístupu sa vzťahujú na všetky aktíva. Spoločnosti získajú nielen vylepšený imidž a optimálnu atraktivitu, ale budú môcť prispieť aj k blahobytu. pracovné zdroje... V prípade náhrady škody vo forme titul mobility, postaráme sa o všetku údržbu a doručenie vášho elektrobicykla.

Najčastejšie otázky

V súčasnosti sa potenciálne zainteresované strany pýtajú niekoľko otázok z dôvodu nedostatku informácií o Slintačka a krívačka... Po uvedení mnohých otázok sme sa rozhodli poskytnúť odpovede na najčastejšie požiadavky uvedené nižšie:

-        Le balík udržateľnej mobility dá sa to spojiť s nákupom UAE ?

Myšlienka možnosti nákupu elektrický bycicle užívajúc si FMB je zdrojom mnohých pochybností pre potenciálne zainteresované strany. Cestovné náklady vozidla „mäkkej mobility“ možno skutočne kombinovať s miestnymi pomôckami ponúkanými pri kúpe auta. elektrický bycicle... Je tiež dôležité poznamenať, že 400 eur za náklady FMB môže podporiť nákup elektrický bycicle.

-        Aké podporné dokumenty je potrebné poskytnúť zamestnávateľovi ako dôkaz o prijatí prepravy mäkkej mobility?

. pracovné zdroje si môže ako dôkaz zvoliť dôkaz alebo čestné vyhlásenie. Zamestnávatelia však majú značnú flexibilitu pri žiadaní dôkazov od zamestnancov. Zodpovedajúce vyhlásenie o preferenciách sa zohľadní v súlade s udržateľnú mobilitu v mieste sídla spoločnosti. Okrem toho môže mať podporný dokument formu prezentácie predplatného koleso, nákupná faktúra UAE, Atď.

-        Ako sa určuje množstvo balíka?

Táto charakteristika sa líši od spoločnosti k spoločnosti a jej výška sa musí dohodnúť s CSE spoločnosti. Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, pozícia zamestnanca v rámci značky nemá vplyv na počet FMB... To, či ste alebo nie ste konateľom, teda nemá vplyv na výšku poberanej náhrady za cestovanie mimo domova. Suma je ekvivalentná pre všetkých zamestnancov na plný úväzok (CDD; CDI; práca-štúdium alebo učňovská príprava). Pre osoby, ktoré pracujú na čiastočný úväzok alebo majú menej ako 50 % zákonného pracovného času, bude náhrada ekvivalentná odpracovaným hodinám. Na druhej strane stážisti nebudú medzi tými, ktorí majú radi FMB.

-        Kto financuje 400 eur balík udržateľnej mobility ?

Výplata sumy od 0 do 400 eur ako kompenzácia za cestu z domu do práce na palube lietadla. mäkká mobilná dopravaje zodpovednosťou zamestnávateľa. Táto kompenzácia je oslobodená od všetkých poplatkov (daní a sociálnych odvodov) pre príjemcu a zamestnávateľa. Tento postup sa dôrazne odporúča na optimalizáciu kvality vášho života. pracovné zdroje zohľadnenie povinností spoločnosti drastickým znížením jej uhlíkovej stopy.